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人事代理的作用
1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。


人事代理的对象
凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位,应实行全员人事代理;国有企事业单位可根据工作需要,实行部分人员或全员人事代理。
(一) 事业单位推行聘用合同制后的新进人员;
(二) 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员;
(三) 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员;
(四) 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用(劳动)合同的失业人员;
(五) 尚未落实工作单位的大中专毕业生;
(六) 自费出国留学、离岗求学深造的人员;
(七) 国(境)外企业常驻代表机构的中方雇员;
(八) 应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员;
(九) 自愿委托人事代理的其他单位及人员。

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